‘그릿(Grit)’의 세 가지 요소인 자기 조절력, 대인관계력, 자기 동기력을 점검할 수 있는 자기 진단용 테스트지입니다.
총 30문항(각 항목당 10문항)으로 구성되어 있으며, 5점 척도로 자신의 상태를 점검할 수 있습니다.



그릿(GRIT) 자가 테스트지
– 자기 조절력 / 대인관계력 / 자기 동기력 점검용
각 문항을 읽고, 최근 자신의 행동이나 태도에 가장 잘 맞는 답을 체크해 주세요.
점수 기준 의미
| 1점 | 전혀 아니다 |
| 2점 | 그렇지 않은 편이다 |
| 3점 | 보통이다 |
| 4점 | 그렇다 |
| 5점 | 매우 그렇다 |
1. 자기 조절력(Self-regulation)
문항 점수(1~5)
| 1. 감정이 격해져도 행동은 조절할 수 있다. | ☐ |
| 2. 화가 나더라도 상황을 파악하고 참을 수 있다. | ☐ |
| 3. 하기 싫은 일도 정해진 시간에 한다. | ☐ |
| 4. 미루고 싶은 마음이 들어도 계획대로 행동하려 한다. | ☐ |
| 5. 유혹(스마트폰, 게임 등)을 자제할 수 있다. | ☐ |
| 6. 실망하거나 스트레스를 받아도 쉽게 무너지지 않는다. | ☐ |
| 7. 자신이 만든 규칙이나 습관을 비교적 잘 지킨다. | ☐ |
| 8. 감정이 아닌 목표 중심으로 결정한다. | ☐ |
| 9. 일상 속에서 집중을 유지하는 편이다. | ☐ |
| 10. 어려움이 있어도 끝까지 마무리하려 한다. | ☐ |
소계 (총점 / 50점): _____ 점
2. 대인관계력(Interpersonal Skills)
문항 점수(1~5)
| 1. 상대방의 감정을 읽고 배려하는 편이다. | ☐ |
| 2. 의견이 달라도 감정 상하지 않게 표현할 수 있다. | ☐ |
| 3. 협업할 때 팀워크를 중요하게 생각한다. | ☐ |
| 4. 불편한 상황에서도 갈등을 해결하려는 노력을 한다. | ☐ |
| 5. 내 감정을 상대방에게 솔직하게 표현할 수 있다. | ☐ |
| 6. 지적을 받을 때 방어적이지 않고 받아들이려 한다. | ☐ |
| 7. 내가 먼저 사과하거나 양보하는 편이다. | ☐ |
| 8. 도움을 요청하거나 받을 줄 안다. | ☐ |
| 9. 다양한 사람과 긍정적 관계를 맺으려 노력한다. | ☐ |
| 10. 말보다 행동으로 신뢰를 주고 싶다. | ☐ |
소계 (총점 / 50점): _____ 점
3. 자기 동기력(Self-motivation)
문항 점수(1~5)
| 1. 나만의 목표가 명확히 있다. | ☐ |
| 2. 그 목표가 내 삶에 중요한 의미를 가진다. | ☐ |
| 3. 외부 보상 없이도 스스로 동기부여가 가능하다. | ☐ |
| 4. 어려움이 닥쳐도 목표를 잊지 않고 움직인다. | ☐ |
| 5. 하기 싫은 날에도 나를 일으켜 세우는 힘이 있다. | ☐ |
| 6. 하루하루 성장하고 있다는 느낌이 중요하다. | ☐ |
| 7. 피곤하거나 지쳐도 조금이라도 진도를 나간다. | ☐ |
| 8. 나에게 의미 있는 일엔 몰입이 잘 된다. | ☐ |
| 9. 남이 시켜서가 아니라 내가 원해서 하는 일이 많다. | ☐ |
| 10. 미래를 생각하며 지금을 견딜 수 있다. | ☐ |
소계 (총점 / 50점): _____ 점
결과 해석
점수 범위 해석
| 41~50점 | 매우 강한 역량을 가지고 있으며, 그릿 기반이 탄탄합니다. |
| 31~40점 | 평균 이상입니다. 개선 여지는 있지만 실천력이 있습니다. |
| 21~30점 | 보통 수준입니다. 특정 상황에서 흔들릴 수 있으므로 훈련 필요 |
| 11~20점 | 기초가 부족한 상태입니다. 구체적인 훈련이 필요합니다. |
| 0~10점 | 매우 약한 상태이며, 의식적인 변화 시도가 중요합니다. |
팁: 각 영역별로 낮은 점수를 받은 문항은 훈련의 우선순위로 설정하면 좋습니다.
활용 방법 제안
- 학교나 기업의 인성/역량 진단 워크숍에 사용
- 개인 블로그나 자기계발 콘텐츠에 자가 진단 도구로 삽입
- 매달 또는 분기별로 다시 풀어보고 점수 변화를 추적
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